开工资公司迟迟不发,导致对方不愿意签证明,该如何处理?

公司迟发工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;到当地的劳动行政部门举报;到当地劳动人事争议;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。仲裁委员会;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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一、公司迟迟不发工资怎么办
1、公司迟迟不发工资的处理方式如下:
(1)沟通协商解决;
(2)协商失败,到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行;
(3)按上述途径索取工资的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
二、拖欠工资仲裁流程是什么
拖欠工资仲裁具体流程如下:
1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。
劳动仲裁委不收费。然后是双方举证期;
3、开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、劳动仲裁60天内结案。
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1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。
2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依照法律依据:《劳动合同法》的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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