公司裁员，正好我合同到期，想问一下补偿款怎么算

合同到期遭遇公司裁员，补偿金按您在公司的工作年限计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年工作，公司应支付一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资作为补偿。若公司未按规定支付，您可能面临经济损失，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。
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合同到期遇裁员，补偿款计算方式如下：
1. 根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限计算补偿金，每满一年支付一个月工资；
2. 六个月以上不满一年按一年计算；
3. 不满六个月支付半个月工资。
具体操作：先确认工作年限和月工资标准，再计算应得补偿金。如公司拒绝支付或计算有误，可申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律帮助。
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合同到期公司裁员，常见的补偿方式包括支付经济补偿金、提供职业培训或再就业帮助等。具体选择应基于个人情况和需求。若您希望短期内获得经济支持，选择经济补偿金更合适；若您看重职业发展，可考虑接受培训和再就业帮助。请与公司协商确定最适合您的补偿方式。